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山南地区发改委启动科级干部竞争上岗工作dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 05:54:19 阅读: 来源:熔接机厂家

山南地区发改委启动科级干部竞争上岗工作

山南地区发改委启动科级干部竞争上岗工作

2011-04-28 10:07:20 http://www.xzsnw.com 稿源:山南网 作者:尼玛扎西

4月23日,山南地区发改委机关和粮食局分别召开科级干部竞争上岗演讲大会,由21名干部报名,经审查符合资格条件的18名干部参加竞争7个科级岗位,参加会议人数超过全委职工的90%以上。参加竞选的人员既有因撤销机构的正科级实职干部,又有主任科员和副科级干部,既有60后干部,又有70和80后干部,参与积极,竞争激烈。

在演讲会上,选手们各展其才,紧紧围绕如果我是 科长 这一主题,拟定科室规划、描绘发展蓝图,既有超越感、又符合发改委实际,演讲各个情真意切,激情万分,催人奋进。

推荐打分认真、严肃、严谨,做到现场打分,现场公布分数。经过近三个小时的角逐,各位选手的优势明显显现。达到《山南地区发改委科级干部选拔任用实施方案》规定的得分数50分以上的有6位同志,将参加后面的竞岗选拔任用。这次竞岗工作得到地区纪检委、地委组织部的关心支持,组织部帮助审核了《山南地区发改委科级干部选拔任用实施方案》,地区纪委派出第二纪检组监察室负责人监督竞岗活动。

干部竞争上岗工作的开展,不仅开阔了用人部门选择公务员的视野,增加了选人用人透明度,将选人置于社会、群众和舆论的监督之下,同时给有知识、有能力的公务人员提供了平等竞争的平台,并鼓励和引导广大青年认真学习、用于实践、不断创新,有助于促进社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。

据地区发改委书记平措旺堆介绍,地区发给委非常重视干部队伍建设和管理。为了使发改委的科级干部选拔任用工作有新突破,党组认真研究决定,对选拔发改委机关和粮食局空缺科级岗位全部实行竞争上岗的方式,引入竞争机制,促进优秀人才脱颖而出。为确保竞争上岗工作取得实效,发改委党组借鉴内地的做法,结合发改委的实际,制定了《山南地区发改委科级干部选拔任用实施方案》,包括个人报名、资格审查、竞争演讲、民主推荐打分、确定考察人选、组织考察、拟定选拔人选和组织审批等程序。

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